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2013年县(区)法院“打造一流队伍、争创一流业绩”考核标准

2013/12/27 15:12:36 次浏览 分类:争创两个一流

 

第一章 一般规定

第一条 根据省法院《关于打造一流队伍、争创一流业绩的考核办法实施细则(试行)》,结合全市法院工作实际,制定本考核标准。

第二条 考核项目分为计分项目、加分项目和扣分项目。

第三条 考核按工作成效业绩采取100分计分制。领导班子、素质能力、精神风貌、审判管理和司法服务等考核项目满分均为10分,审判质效考核项目满分为50分。

加分上限为30分、扣分上限为30分。

第四条 计分项目实行扣分的,上限为该项目的满分分值。

第五条 计分、加分、扣分项目涉及同一事项的,按最高分值计算。

第六条 本标准所称以上、以内、达到、不低于、不超过,包括本数。

第二章 领导班子的考核

第七条 领导班子政治立场坚定,结合工作实际贯彻落实好党的路线方针政策,抓党建、带队建、促审判,落实“一岗双责”,并有具体工作安排和措施,积极落实推进,计0.5分;领导班子积极研究部署争创工作,计0.5分;带头督导检查本院争创工作推进情况,落实领导责任,计0.5分。

第八条 领导班子团结协作,整体形象、精神风貌好,凝聚力、战斗力、执行力强,年度民主测评为优秀或同等次,计0.5分;民主测评为良好或同等次,计0.25分。坚持建立健全党组会、院长办公会制度,做到人事任免、重大经费开支等重大事项集体研究决定,计0.5分。

第九条 领导班子坚持抓作风建设、廉政建设,贯彻落实好中央、省委关于加强和改进作风建设有关规定措施,积极开展审务督查,每开展一次督查并形成情况通报计0.25分,上限为1分。积极建立健全廉政风险防控机制,本院未发生违纪违法,计1.5分;每发生1人(次)违纪违法,扣0.5分。

第十条 领导班子注重法院安保、维稳工作,有制度预案,积极抓落实,本院本院未发生安保事故,计1.5分;未发生涉稳事件,计1.5分。发生安保或涉稳事件,每件(次)扣1分。

第十一条 领导班子积极推动基层基础基础建设,年内每新建成一个人民法庭、科技法庭,计0.25分,上限为0.75分;实现信息化专网联网的人民法庭比上一年度每增加一个,计0.2分,上限为0.75分。按政策规定解决人民法庭庭长职级待遇的比例达到100%,计0.5分。

第十二条 有下列情形之一的,依照规定给予加分,累计加分不超过6<

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